▎採用調査（バックグラウンドチェック）

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＜サービス概要＞
トクチョーでは、採用予定者に対する履歴書・職務経歴書の申告内容の確認や勤務状況等を確認する採用調査を行っています。
創業から50年以上にわたる調査実績を武器に、年間5,000件以上の採用調査を実施し、採用時のトラブルを未然に防いでいます。
採用内定時、正社員登用時、役員・幹部の外部招聘など、様々なシーンに「採用調査」をご活用ください。

＜サービス詳細＞
企業経営の大きな悩みのひとつに、人材採用があります。
履歴書や職務経歴書の書類選考、面接や筆記試験、適性検査などの試験結果だけで、職能や人柄等を把握する事は至難の業です。
近年では、応募者がウェブなどに溢れるマニュアルを利用し、うまく内定を勝ち取る方法を心得ています。
その影響か、驚くほど履歴や退職理由の虚偽申告者が増えている実態が認められます。

また、各種ハラスメントや労働問題、金銭トラブル等、問題を多数の職場でも繰り返し起こしているといった人物も少なくありません。

採用調査によって、経歴の虚偽、過大申告、素行不良、健康面、退職理由を含めた過去のトラブルを把握するだけで、高確率で水際での悪分子の入社を防ぐことができます。
実際、調査結果で採否に影響するようなネガティブな情報が報告されるケースは、およそ5～10％ (当社調べ) にも及びます。採用調査は、ネガティブな要素を調べるだけでなく、応募者の質をより深く知る事により、人材の適材適所への配置を可能とするポジティブな調査とも言えます。
質の高い人材採用を実現するために、ぜひトクチョーの「採用調査」を活用してみてください。

＜サービスの特徴＞
◆高い調査力と豊富な経験から様々なケースに対応
当社には創業以来50年以上にわたる採用調査の実績があります。
採用内定者の最終判定、契約社員・アルバイト社員の正社員登用、役員・幹部の外部招聘など、あらゆるケースに対応可能です。
長年の実績と経験に裏打ちされた調査力で、面接や試験で見抜くことができない情報を収集し、採用時の判断材料をご提供します。

◆豊富なオプションで採用活動を多面的にサポート
リスク・スクリーニングや反社チェック、訴訟歴の確認など多彩なオプションメニューを活用することで、多面的な調査が可能となります。
お客様のご要望に応じて最適な調査メニューで、質の高い採用活動をサポートします。  

＜サービスの流れ＞
【STEP1】調査対象者の情報確認
契約締結後、調査対象者の履歴書、職務経歴書等の資料をご提供いただきます。
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【STEP2】調査実施
ご提供いただいた情報に基づき、調査を行います。
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【STEP3】調査情報の提供
調査後に報告書を作成し、調査結果をご報告いたします。

 ＜こんなお悩みをもっている方にお勧め＞
□ 新卒・中途採用の応募者が提出した書類に虚偽がないか裏付けを取りたい。
□ 外部から招聘する役員・幹部候補の経歴精査とトラブルの有無を確認したい。
□ 昇格予定の社員や入社済である問題社員の経歴を調べたい。
□ 新聞等のメディアで反社会的勢力や悪質な事件の関与を報じられていないか知りたい。
□ 破産歴や犯罪歴（報道されたものに限る）がないことを確認したい。
□ SNSの実名アカウントで不適切な発言をしたり、危険思想に傾倒していないか調べたい。
□ 保有不動産とその担保設定の有無や隠れて会社経営をしていないか把握したい。
□ 募集・個人的紹介・エージェントからの紹介などで招聘する役員・幹部候補が採用に問題ないか掌握したい。  

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